L'ingénerie financière et fiscale
Le Plan Epargne Retraite Collectif ou PERCO
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif ou PERCO est un des plans d'�pargne salariale qui peuvent �tre mis en place dans les entreprises de fa�on facultative, les autres �tant le PEE et le PEI .�
Le PERCO permet :
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- aux salari�s b�n�ficiaires de se constituer une �pargne dans des conditions fiscales et sociales tr�s avantageuses, en contrepartie du blocage des sommes en principe jusqu'� leur retraite,
- aux entreprises d'optimiser les r�mun�rations en b�n�ficiant d'exon�rations fiscales et sociales et d'introduire une part variable dans la r�mun�ration.
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Le PERCO finance principalement un projet de retraite
Sur un PERCO, les salari�s peuvent constituer une �pargne pour financer leur retraite, mais les avoirs peuvent �tre d�bloqu�s pour financer l'acquisition de la r�sidence principale. Ils r�cup�rent cette �pargne au moment de leur retraite au choix sous forme de rente viag�re ou sous forme de capital.
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Comment alimenter le PERCO ?
Les salari�s alimentent le PERCO en y versant, au choix :
- leur participation,
- leur int�ressement,
- leur �pargne personnelle,
- les avoirs en provenance d'un autre plan d'�pargne salariale.
L'employeur peut compl�ter les versements du salari� (y compris la participation) par un abondement au maximum du triple du versement du salari� et plafonn� � 4600 � par an.
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Des avantages fiscaux et sociaux importants
L'abondement vers� par l'employeur est exon�r� d'imp�t totalement et de charges sociales partiellement. Les produits financiers d�gag�s sur le PERCO sont exon�r�s d'imp�t sur le revenu.
Le PERCO est un outil de gestion sociale efficace
C'est un moyen efficace mis � la disposition de l'entreprise pour :
- motiver le personnel et l'int�resser � la bonne marche de leur entreprise,
- renforcer la coh�sion sociale et le dialogue sur un th�me le plus souvent consensuel,
- d�velopper les r�mun�rations variables,
- optimiser fiscalement et socialement les charges de personnel.
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